Особенности регулирования
труда лиц, работающих у работодателей
– субъектов малого предпринимательства,
которые отнесены к микропредприятиям
Федеральный закон от 03.07.2016 №
348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой
кодекс Российской Федерации в части
особенностей регулирования труда лиц,
работающих у работодателей - субъектов
малого предпринимательства, которые
отнесены к микропредприятиям" дополнил
Трудовой кодекс Российской Федерации
главой 48.1, установившей такие особенности.
Согласно изменениям работодатель
- субъект малого предпринимательства,
который отнесен к микропредприятиям,
вправе отказаться полностью или частично
от принятия локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права
(правила внутреннего трудового распорядка,
положение об оплате труда, положение о
премировании, график сменности и другие).
При этом для регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений работодатель
- субъект малого предпринимательства,
который отнесен к микропредприятиям,
должен включить в трудовые договоры с
работниками условия, регулирующие
вопросы, которые в соответствии с
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, должны регулироваться
локальными нормативными актами. Указанные
трудовые договоры заключаются на основе
типовой формы трудового договора,
утверждаемой Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Такая типовая форма трудового
договора, заключаемого между работником
и работодателем, утверждена постановлением
Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
В типовой форме содержатся
положения, касающиеся, например:
срока заключения трудового
договора, установления испытания при
приеме на работу;
условий трудового договора,
связанных с особенностями выполнения
надомной работы;
прав и обязанностей работника
и работодателя;
оплаты труда работника;
рабочего времени и времени отдыха
работника, охраны труда;
порядка, сроков, периодичности
представления работодателю отчетов
(информаций) о выполненной работе;
социального страхования и иных
гарантий.
Закон вступает в силу 01.01.2017